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主题:工亡员工女儿是否亲生 单位无权要求亲子鉴定
半年前,父亲在工作期间遭受重伤死亡,留下16岁的我和6岁的妹妹(母亲早年病故)。经劳动仲裁机构认定,我父亲构成工伤。鉴于父亲生前所在公司并没有为其办理工伤保险,我要求父亲所在公司承担赔偿责任。但公司只同意对我作出赔偿,至于妹妹则因为父亲生前没有对同事提过还有一个女儿,故对妹妹是否是父亲的女儿持怀疑态度。声称只有进行亲子鉴定后,才能确定是否赔偿妹妹的部分,否则免谈。请问:公司的理由成立吗?
律师介绍:

律师解答:
公司无权要求进行你们进行亲子鉴定。一方面,用人单位无权要求亲子鉴定。《最高人民法院关于适用〈婚姻法〉若干问题的解释(三)》第二条规定:“夫妻一方向人民法院起诉请求确认亲子关系不存在,并已提供必要证据予以证明,另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的,人民法院可以推定请求确认亲子关系不存在一方的主张成立。”《最高人民法院关于人民法院在审判工作中能否采用人类白细胞抗原作亲子鉴定问题的批复》指出:“针对要求作亲子关系鉴定的案件,……对于双方当事人同意作亲子鉴定的,一般应予准许;一方当事人要求作亲子鉴定的,或者子女已超过三周岁的,应视具体情况,从严掌握。”即亲子鉴定的申请仅限于夫妻、父母子女之间,且必须是以保护妇女、儿童的合法权益为前提。公司与你父亲之间根本不具有前述身份,其目的在于企图取消你妹妹的相关工伤待遇。  另一方面,你父亲没有对同事提过有女儿不能作为公司拒绝赔偿的依据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款规定:“诉讼过程中,一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的,另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。”即对于身份关系,即使在诉讼过程中也不能适用自认,更何况你父亲只是未提到过女儿,根本没有否认过。